八零年代女首富 第183节 (第1/3页)

    ??第175章 麻利儿干起来（捉虫）

    ??李工的速度不慢。

    ??大概是因为250台卡拉ok机给了他底气, 他终于下定决心承包车间，跟周秋萍合作，开发现代餐厅厨房设备。

    ??用他的话说, 就是他相信周经理。跟着周经理, 绝对吃不了亏。

    ??周秋萍只是呵呵，等他说下文。

    ??李工到底技术人员出身, 玩心眼子不是周秋萍这个商人的对手, 空话说了没三句，只好自己默默地切入主题：“就是吧，厂里人跟你不熟，没和你打过交道，不晓得你的能耐。工厂领导是坚决支持我搞承包的，现在全国都支持承包车间, 打破大锅饭, 让改革的春风吹满工厂。”

    ??周秋萍还是继续往下听。

    ??前两年社会上的确流行一种说法叫包治百病。有个叫马胜利的厂长通过在造纸厂搞承包, 盘活了一个厂子，震惊全国。他不仅上中央开会, 好像还被评为了全国十大企业家。

    ??只可惜, 这种承包治头不治脚, 好像没两年就出现了一堆问题。现在马厂长的日子都不好过了。

    ??不过周秋萍不会唱反调。她一不是工厂领导，二不是政府干部，她还能左右政策不成？

    ??领导说好, 那就好呗。

    ??她只关心自己挣钱的事儿。

    ??李工充分肯定的厂领导对于他承包车间这件事的支持态度，然后才说困难。

    ??这领导跟普通工人之间的觉悟还是有差距的。一般工人尤其是技术人员, 完全领会不到承包制的好处, 就怕跟着承包的车间干活, 完了工资都发不出来。

    ??所以李工现在愁啊。他承包车间, 结果承包成光杆司令，那不歇菜了吗？

    ??可怜老李同志十分惆怅：“人家厂子搞这个风风火火的，怎么到了我们这儿就变得这么难了呢？”

    ??周秋萍笑了笑：“这很正常。最早开始搞承包制的工厂都是效益不好的厂，大家也没别的选择，置之死地而后生。现在你们厂效益好，又不是发不出工资，大家当然不愿意冒险。”

    ??李工愁眉苦脸：“那你说这事儿怎么办？”

    ??“简单，多发钱。工资动不了，就多发奖金。”周秋萍笑道，“重金之下，必有勇夫，谁都不会跟钱过不去。”

    ??李工开始叹气：“哪有那么多钱发哦，发多少啊？”

    ??周秋萍笑道：“我不已经订了250台卡拉ok机吗？我先付100万的定金，开工之前，你给大家每人发50块钱奖金，看大家有没有动力干活。”

    ??人工作为了什么？别谈什么为了实现人生理想之类的，说实在的，那太远太悬。简单点，痛快点，干活拿钱。

    ??李工一听光定金就有100万，瞬间眉飞色舞，立刻打包票：“没问题，我今儿就跟他们说。拽的他们哦，正式工找不到，我还怕没临时工吗？厂里一堆临时工干的比正式工还好。”

    ??为什么会有这种怪现象？理论角度上来说，正式工标准难道不应该比临时工更高吗？

    ??这得说到现在国营单位的奇葩招工现象。从70年代末期开始，随着国际局势的变化，产业结构相应进行调整，计划经济的弊端也渐渐显示。工厂的订单少了，自然不需要招新人。知青大规模回城了，这么多大姑娘小伙子往哪儿放？爹妈有单位的，基本都是内部消化。工作就成了工人的财产，国家也出规定鼓励顶岗制度，就是父母提前退休，把工作岗位让出来，给自己的儿女继承。

    ??且不说国家铁饭碗成了私人的家产有多荒谬，就是招进来的工人也成大问题。

    ??在工厂智能化现代化之前，也就是这个时代，产品质量主要依靠工人的技术水平。同样一个零件，8级钳工手里做出来的，跟刚刚顶岗上任的生手，能是一个级别吗？

    ??而因为现在工厂一个萝卜一个坑的政策，又决定了临时工就是干的再好，没爹妈给你正式工的名额继承，你永远没机会转正。

    ??这也就导致了经验丰富的临时工干的比正式工再好，也看不到前程的怪状。

    ??说实在的，就单凭这项制度，便足以从内部彻底摧毁一家企业。

    ??周秋萍笑道：“我不管